性骚扰：男人遭遇性骚扰会如何解决
日前，智联招聘推出了夏季职场性骚扰状况特别调查。在为期两周的调查中，共有5000余名职场人参与了调查。调查显示，酒吧遭遇骚扰最常见，半数以上职场人收到过异性黄色笑话，近三成男士在公共场所遭遇过性骚扰，四成女性遇过办公室性骚扰。 近年来，“性骚扰”早已成为社会的一大公害。修改过的《妇女权益保障法》明确规定，禁止对妇女实施性骚扰。这是我国法律首次明确对性骚扰说“不”，被许多专家视为重大突破。
然而从法律条款来看，目前“性骚扰”的对象还是专指女性，“性骚扰”被界定为“违背妇女意志”，笔者认为显失偏颇。因为在现实生活中，“违背男人意志”的性骚扰并不罕见，该新闻中的“近三成职场男士曾遭遇过性骚扰”便是明证。如何通过立法来保障遭遇“性骚扰”的男士，应当被提上日程了。
男士会不会遭遇“性骚扰”，当下社会无数活生生的案例已经给出了答案。尽管实施“性骚扰”行为的主体大多是男性，但也不乏女性。比如卖淫女对宾馆男客人的“性骚扰”，女老板对男员工的“性骚扰”。
既然“性骚扰”的现象已经不仅仅局限于男对女，女对男甚至同性之间都可能存在“性骚扰”，那么在立法上，这些情形都必须考虑进去。否则“性骚扰”的法律条文，只会变成针对男性，却无视女性和同性的“性骚扰”。这样的漏洞体现的是法律的不平等，也是对男人的偏见，对女人的歧视。
其实从国外看，很多国家刑法或司法实践早就不强调强奸中施害方和受害方性别了。比如，法国1994年重订《刑法典》第222 条、223条将强奸罪的受害者明文规定为“他人”，意即包括男人和女人;德国1975年刑法典的强奸罪还是指“强迫妇女”，但1998年新版刑法典就只规定“强迫他人”;意大利现行刑法也将强奸罪的受害者规定为 “他人”，不再突出其性别。我国台湾地区《妨害性自主罪章》也将强奸罪的对象由“妇女”扩充至“男女”。
因此，面对男士遭遇“性骚扰”情形愈发严峻的当下，将女性对男性实施性侵犯的行为在立法上进行规范，并给予严厉打击，用法律手段保护男士们的性权利，已经显得十分必要，且迫在眉睫了。
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